01緣起
迎著十月的和風，沐浴豐收的喜悅，9月22日，海陽科技員工期盼已久的五十年周年廠慶活動正式開始啦！
風含情，水含笑，深秋的爬山虎格外妖嬈。老廠區主干道潔凈無比，彩旗歷歷，站牌標語艷紅奪目。人們談笑風生，步履輕盈，走向東四樓大會場。
五十年風雨兼程，半世紀勵精圖治。一代又一代員工的創業奮斗，才有了海陽科技的今天。五十周年廠慶，人生難得一遇。公司早在一年多以前就開始策劃，制作了企業宣傳片，改編企業文化手冊，整理三個廠區的廠容廠貌……為員工準備了一系列活動組合。
9月22日開始到25日為活動的第一階段，全公司1500多名員工一個不落，分為8個場次，開展：“唱廠歌、看宣傳片、聽主題演講報告和現場抽獎”四個主題活動。
現在的大會場大紅的標語，深紅的投影，座無虛席，人聲鼎沸，活動就要開始啦。
02唱廠歌
“你是海上一輪紅日冉冉地升起，照耀四方……”
指揮老師走上臺來，彬彬有禮，輕抬左手，大家全體起立。
男領唱深情地展開歌喉。
優美旋律聲中，人們揮動著手臂。
“這方熱土，這些人們正在實現輝煌”。
廠歌《海陽之歌》最初由公司陸董事長作詞，仰峰作曲，創作于2004年，后經多次修改，更加貼緊實際，融入了公司的文化和價值觀，聲情并茂，意境優美。
多年來唱廠歌，唱出了這豪情，唱出了期盼，唱出了士氣。
競爭和壓力錘煉了你的堅強。歌詞鏗鏘激越，直擊人心。
唱廠歌成為公司多年來的優良傳統。
你永不停息，永遠向前，奮擊新時代的風浪。
大家伸開雙臂，盡情地搖晃，亢奮樂曲聲中，合唱戛然而止。
03看宣傳片
新近制作完成的公司宣傳片《海陽之變》，共有三大板塊。
“始于品質、盛于服務和成于創新”，以高清4K畫質，全方位展示了公司的產品、服務、實力和優勢。
9分49秒的播放，讓人們更加清晰地了解海陽科技的改革發展、裝備技術、文化創新，呈現一個全面、立體、富有視覺沖擊效果的海陽科技。
伴隨富有磁性和啟迪性的解說，渾厚的音響功放，首次與員工見面，就深深打動了觀眾。
五十周年廠慶，看宣傳片既是一種藝術的享受，也是一種愛企愛崗的熏陶。
04聽主題報告
公司領導作題為《奮斗五十載,整裝再出發》的專題報告演講，是廠慶活動的重頭戲。1500多名員工，分8場，前6場由陸董事長主持，后2場由陳總經理進行，盡管會場小，但一位員工也不能落下。
報告共分為四大部分。
陸董事長首先回顧了歷史，將海陽科技的發展歷程劃分為四個階段。
1、順應潮流，跨入錦綸新產業（1970年～1998年），發展了簾子布這個好產品，既有昔日產量占居行業30%、供不應求的輝煌，又有發展滯后，多年虧損帶來的生存危機，加入南化獲得極為難得的生存機會?？偟恼J識是，好產品助力成功，慢發展日子難過。
2、緊張快干，降本擴產保生存（1999年～2006年改制）。啟動扭虧脫困攻堅戰，實行內部運營機制的改革，推行了扁平化管理、抓治邪工程等重大改革，實施低成本產能擴張，簾子布產能連續數年以50%的速度遞增，至2006年，實物產量已達到2.65萬噸，盈利和生存能力大為提升?？偟恼J識：速度快、效率高、規模大才有活路。
3、轉型升級，爭做行業領跑者（2007年～2019年）。改制獲得了自主決策權，確立了以錦綸6為主線的相關多元化發展道路。2007年建設南廠區，發展錦綸6工業絲；2013年建設濱江廠區，發展錦綸6切片。2015年提出實現行業領跑者的愿景；2017年，完成了老廠轉型升級，產品由單一的簾子布發展為簾子布、切片、絲和線三大產品，淘汰500多臺套的落后產能，發展經濟型直捻機，大力推進一步法紡絲，裝備水平達到了國內先進。
轉變行業領跑的發展模式，謀劃了兩條思路：
一是現有裝置搞差異化開發，投資新上了新產品開發平臺，原位聚合高性能有色切片在自建小試驗平臺上試驗成功，產業化量產，成功開發高性能特種工業絲等。2019年12月，三個新產品分別通過國際先進、國內領先水平鑒定。
二是資金上防范風險。2018年，海陽錦綸引入國企新濱江公司投資入股；海陽科技引入行業巨頭恒申集團等三家民企投資入股；2019年 7月，啟動上市計劃。通過上市融資解決發展資金不足的問題。
2019年實物產量25.6萬噸，錦綸6切片、簾子布、高強絲和線規模均為行業前三。簾子布總量的60%，絲和線的40%，切片的10%出口全球20多個國家和地區。認識：不做大不行，只做大也不行。
4、研發引領，邁進發展新階段（2020年1月1日～），完成股份制改造并更名、揭牌，開啟了向科技創新型企業轉型之路；發展工程改性切片，控股公司投產；特種高性能漁用纖維材料開發成功；行業首創的原位聚合有色切片量產成功；7月，確定“創新、改革、挖潛、上市”三至五年發展目標；9月，紡絲新品試驗機臺開出；連續工藝改性切片新產品在小試驗平臺基本試驗成功?？偟恼J識：以變應變，高質量發展才是硬道理。
第二、現實的思考——狼真的來了。
進入2020 年，公司經營遇到很大困難，產能下降，效益下滑，員工收入增長停滯。陸董事長分析了中美貿易戰、新冦疫情影響；國際油價大幅下跌和行業產能集中暴發四個重要因素。指出，影響最大、最久的是行業競爭的影響。
對此，陸董事強調，狼真的來了！狼吃掉的永遠是跑的最慢的人，要想活下來就必須跑得比別人快。
報告的第三個部分，提出了公司今后的出路——要么出局，要么出眾。
如何立于不敗之地？向高科技、創新型企業轉型，做到人無我有，人有我優！不想出局，只有出眾。
報告清楚告訴大家，最近三至五年是公司轉型發展的關鍵時期，能不能成功轉型，關鍵是實現四項目標：
1.創新。要把新產品研發，特別是用現有裝置生產差異化切片放在首位。投資，要投在產品創新上，投在高科技含量的新產品上，投在現有產品的完善上。
2. 改革。要深化用工、人事、薪酬、考核方面的改革。讓有為者有位，能干者多得。尊重、獎勵誠實勞動、敬業奉獻、貢獻大的人。
3. 挖潛。產量、質量、安全環保上做好一點，消耗、費用更少一點、經營上精打細算一點、管理上認真嚴格一點……都會產生很大的效益。要求每個員工以問題為導向，立足自身找問題，挖潛力，處處都有改進的余地。
4.上市。上市可以融資使公司得到更好發展。關鍵還是把自己的事做好，增加企業盈利，利潤上去了，上市就不難，就是一時上不了，也會活得好。否則，不是能不能上市的問題，而是能不能生存的問題。
在第四部分，陸董事長在話畢感言中，代表公司現領導班子，向勇于開拓的創業前輩，對在公司發展的各個時期做出貢獻的所有員工，支持、幫助過我們的領導、合作伙伴和朋友，表示深深的感謝和崇高的敬意！
鼓勵在場的每一個人，海陽科技新的航程已經啟行，實現下一個五十年輝煌的夢想需要在座的每一個人去努力。只要我們齊心協力、堅韌不拔、持續奮斗，夢想就會成真，目標就能實現！
公司好，我們才會好！公司好，我們一定會好！號召大家與企業同呼吸，共命運，共同努力，把公司做得更好。
報告贏得了臺下經久不息的掌聲。
05參與現場抽獎
如果說，專題報告會啟迪人們進入理性的思考，那么，現場抽獎則將人們帶進了快樂的世界。
本次抽獎活動公司精心準備了兩份厚禮。
一是印制了精美的入場券。正面有編號，背面有公司文化理念，并可填寫獲獎人姓名和單位名稱。
二是《公司文化手冊》，除了原版中的公司理念、價值觀、格言警語、安全交通文化等行業規范內容，還增加了公司五十年廠史概要，陸董事長專門撰寫了《關于科技和高質量發展》的解讀文章，比之現場抽獎的禮品更加厚重。
主持人熱情洋溢地宣讀了抽獎規則。
獎品設計共有創新獎、攀登獎、奮斗獎和激勵獎四種，獎金分別為500元、300元、150元和50元，電腦抽獎，入場劵編號即為抽獎號。
“開始！”一經喊出，大屏幕字幕不停地滾動?！巴?！”，班組長、勞模代表抽出了60名激勵獎號碼。
大家站在座位上揮動入場券，周圍的人不停地為他們鼓掌。
“我中了”。當30名奮斗獎中獎員工站起來時，掌聲比之前更響亮、更持久。
下面，有請公司領導抽取10名攀登獎號碼?，F場掌聲雷動，每個人臉上都興奮無比。
“哇，我中了”。沒等主持人邀請，已有人揮動入場券站了起來，其他人笑成了一片。
最激動人心的時刻到了。隨著抽獎人一聲“停！”5名創新獎號碼產生！
“真的中了哎！”5名中獎人個個臉上樂開了花。
請五名中獎人上臺，公司領導為他們頒獎。
“創新引領未來，創新代表新的開始，獲獎將激勵我用全新的勁頭干出全新的業績?！?/span>
“獲獎將激勵我更好地開拓用戶，為海陽科技產品銷售作出更大的貢獻?！?/span>
當主持人問及獲獎感言時，有些人滔滔不絕，精彩不斷。
五個人都舉起他們的獎牌，臺下掌聲響成一片，大家紛紛拿出手機留下這激動人心一刻……東四樓大會場成為歡樂的海洋。
8個場次的活動，只是整個系列活動的一部分，在未來的一段時間，公司還將舉辦健身舞、拔河比賽，召開青年員工代表座談會。
