企業和社會的高質量發展，實用型人才是關鍵。落實黨和政府大政方針，全社會如何破解技術工人待遇低、地位低的難題，海陽化纖敢于吃螃蠏，敢于放大招，推行企業版職稱評審2.0。
五一前夕，4月27日，海陽化纖內部召開大會，公開聘用2名首席高級技師、11名高級技師和10名技師。與以往不同的是，聘用和評選完全是企業內部組織進行的，在泰州市和江蘇省職稱評選史上還是首次。
這次獲評的17位員工，他們在消化進口技術、解決設備疑難雜癥上有特長，有經驗，在小改小革、節能降耗、穩產提質創新項目實施上有能力，有業績，在發揮“傳幫帶”培育新人上作用突出，平時工作任務繁重，作出的貢獻大，理應有更好的待遇。
但如果與過去一樣，鼓勵他們參加社會機構統一考評，相當一部分人在學歷、年齡以及英語等專業理論考試上面臨很大的障礙，公司從實用出發，內部組織評審，提高他們待遇的同時，也為更多的技能型人才打開了新的成長通道。
早在10年前，國內有些企業推行技能型人才職稱內部評審制度，海陽化纖這次推行的是2.0版本，評審是動態的，不是一錘子買賣，每兩年都要在業績、創新、新人培育上進行考核，不是一評了之，還要通過項目建設，內部課題性改進攻關，甚至給資金，給項目，提供各種培訓學習交流機會，加快他們的成長。
海陽化纖這幾年發展很快，公司提出實現中國錦綸行業領跑者愿景，內部評審，也是技能型人才隊伍的建設的一次破題。海陽化纖董事長陸信才會上說，今后公司還將內部組織評審操作師、高級操作師和首席操作師，研究更多的方法提高技能型人才的待遇和社會地位。
