企業和社會的高質量發展，技能型人才十分重要。落實黨和政府關于《提高技術工人待遇的意見》精神，海陽化纖敢于放大招，自主評聘高等級技能型人才。
海陽化纖技能型人才培養破題
4月27日，在慶?！拔?span>.一”國際勞動節的會上，經前期考評選拔，對新聘用的2名首席高級技師、9名高級技師和6名技師。由公司領導頒發了聘書。
這次評聘的首席高級技師和高級技師不是由政府部門評審的，而是由企業內部自主評審后聘用的。他們在消化進口技術、解決設備疑難雜癥上有特長，有經驗；在小改小革、節能降耗、穩產提質創新項目實施上有能力，有業績；在發揮“傳幫帶”培育新人上作用突出。平時工作任務繁重，作出的貢獻大，理應有更好的地位和待遇。
但如果與過去一樣，高級技師只能參加省里組織的統一考評，通用型的專業考試并不能體現他們的學識水平和能力，不少人在學歷、年齡以及理論考試和論文寫作上也會面臨很大的障礙，而且省里也很少組織這樣的評審，等待的時間漫長。公司從實際出發，內部組織評審，在提高他們的地位和待遇的同時，也為更多的技能型人才打開了新的成長通道。
海陽化纖這幾年發展很快，公司提出實現中國錦綸行業領跑者愿景，打造一支高水平的技能型人才隊伍是保障。內部評審，是加快建設高等級技能型人才隊伍的建設的一次破題。公司在檢維修各級系統技術工人中已有5位江蘇省首席技師，3位泰州市首席技師，3個泰州市技能大師工作室，144人取得技師及以上資格證書。海陽化纖董事長、黨委書記陸信才在會上說，公司要進一步創新，今年要在技術含量高的操作崗位中開始內部評聘操作師、高級操作師和首席高級操作師工作，加快技能型人才隊伍建設，從而為落實中央精神作出貢獻，為實現領跑者戰略打下堅實的基礎。
